摘要：，，《中管金融企业领导人员管理暂行规定》是一份关于金融企业领导人员管理的规定。该规定旨在明确中管金融企业领导人员的选拔、考核、评价、监督等方面的要求和程序。该规定的实施有助于规范金融企业领导人员的管理，提高金融企业的管理水平和风险防范能力，促进金融行业的健康发展。

本文目录导读：

适用范围

管理原则

选拔与任用

考核与监督

培训与发展

责任与义务

附则

为适应新时代金融行业的发展需求，加强金融企业的领导人才队伍建设，提升企业管理水平，根据中央相关精神，结合我国金融企业的实际情况，特制定《中管金融企业领导人员管理暂行规定》，此规定的出台，旨在规范化金融企业领导人员的管理，确保金融企业的稳健发展。

适用范围

本规定适用于中管金融企业的领导人员，包括但不限于董事长、副董事长、总经理、副总经理等高级管理人员。

管理原则

1、坚持党的领导原则：金融企业领导人员的管理必须在党的领导下进行，贯彻落实党的方针政策。

2、依法依规管理：金融企业领导人员的管理必须遵守国家法律法规，严格遵循金融行业的规章制度。

3、公开透明：金融企业领导人员的选拔、任用、考核等过程应当公开透明，接受社会监督。

4、市场化导向：在金融企业领导人员的选拔和任用中，要充分体现市场化导向，注重实绩和能力。

选拔与任用

1、选拔范围：金融企业领导人员的选拔范围应广泛，不受地域、行业、所有制等限制。

2、任职资格：领导人员应具备相应的政治素质、职业素养、专业能力，以及良好的市场意识和风险意识。

3、选拔程序：遵循公开、公平、公正的原则，通过组织推荐、公开招聘、民主测评等多种方式进行选拔。

4、任用决定：由企业董事会或上级主管部门根据选拔结果决定金融企业领导人员的任用。

考核与监督

1、考核指标：围绕经营业绩、风险管理、团队建设等方面设立科学合理的考核指标。

2、考核周期：根据企业实际情况确定考核周期，通常包括年度考核和任期考核。

3、考核程序：按照规定的程序进行考核，包括自我评价、民主测评、专家评审等环节。

4、加强监督：通过定期审计、纪检监察等措施，加强对金融企业领导人员的监督，确保权力规范运行。

培训与发展

1、培训内容：涵盖政治理论、职业素养、专业技能等方面的培训，提升领导人员的综合素质。

2、培训方式：结合线上与线下、理论与实践的方式，开展多种形式的培训活动。

3、个人发展：鼓励参与学术交流、行业论坛等活动，以拓宽视野，促进个人发展。

责任与义务

1、遵守法律法规：遵守国家法律法规和金融行业规章制度。

2、履行岗位职责：认真履行岗位职责，推动企业的健康发展。

3、接受监督：接受内外部监督，及时整改存在的问题。

4、保守秘密：严格遵守保密规定，不得泄露企业商业秘密和国家机密。

附则

1、本规定自发布之日起施行。

2、由XXX部门负责解释本规定。

3、修订时，由XXX部门负责起草，提交领导小组审查批准后公布实施。

4、未尽事宜，按照国家有关法律法规和金融行业的有关规定执行。

《中管金融企业领导人员管理暂行规定》是规范金融企业领导人员管理的重要文件，对于金融企业的稳健发展具有深远意义，各金融企业应深入贯彻本规定，强化领导人才队伍建设，提升企业管理水平，为推动我国金融行业的持续发展作出积极贡献。